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推动层级化、设立KPI:小米扁平化管理时代结束

2019-2-19 08:44| 发布者: admin| 查看: 2067| 评论: 0

摘要: 2月17日消息,小米已经推动层级化落地,内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。专员级别为13级左右,经理为16级到17级左右,总监为19级到20级左右,副总裁为22级。小米董事长 ...

2月17日消息,小米已经推动层级化落地,内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。专员级别为13级左右,经理为16级到17级左右,总监为19级到20级左右,副总裁为22级。小米董事长雷军不在该级别体系内,因而没有级别。

据了解小米层级化从2016年、2017年就已经开始逐步试点,最早在MIUI部门内推行,彼时正值小米的低谷期。层级化在MIUI部门推行后,又在小米电视部门试点,到现在基本扩展至全公司。此外,有小米员工表示,小米目前上班要打卡,而且在今年春节后考勤尤其严格,部门也设有KPI。


来源:财经杂志


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